Начало›Публикации›Майчинство — отпуск и обезщетения

Майчинство в България — отпуск и обезщетения при бременност и раждане (2026)

Публикувано: 18 май 2026 г. | Последна актуализация: 18 май 2026 г.

Отпускът и обезщетенията при бременност и раждане са сред най-съществените права на работещите родители. В тази статия ще научите колко дълъг е отпускът, как се изчислява обезщетението, какъв осигурителен стаж е необходим, какъв е размерът за втората година и какви права има бащата — според действащите правила за 2026 г.

Отпуск поради бременност и раждане — 410 дни

Отпускът поради бременност и раждане в България е 410 календарни дни за всяко дете. Той е уреден в Кодекса на труда, Кодекса за социалното осигуряване (КСО) и подзаконовите наредби. Започва задължително 45 дни преди термина на раждане.

Структура на отпуска

Първите 135 дни от отпуска се оформят с болнични листове, а остатъкът — по заявление:

  • 45 дни преди раждането — въз основа на болничен лист от наблюдаващия лекар. Ако раждането не настъпи в този срок, отпускът се продължава с нов болничен лист до деня на раждането.
  • 42 дни непосредствено след раждането — с болничен лист от лекаря, водил раждането.
  • 48 дни след изписването от лечебното заведение — с болничен лист от личния лекар на майката или на детето.
  • Остатъкът до 410 дни (275 дни) — ползва се по писмено заявление на майката до работодателя, към което се прилага актът за раждане. Работодателят е длъжен да разреши отпуска от посочения в заявлението ден.
Важно: ако здравословното състояние налага майката да преустанови работа още преди 45-ия ден, тя може да ползва отпуск поради временна неработоспособност (болничен) заради общо заболяване. Препоръчително е между болничния и отпуска поради бременност и раждане да няма прекъсване — така обезщетението след раждането се изчислява на по-благоприятна база.

Парично обезщетение при бременност и раждане

По време на отпуска майката получава парично обезщетение, което се изплаща от Националния осигурителен институт (НОИ) вместо трудовото възнаграждение.

Условие: 12 месеца осигурителен стаж

Право на обезщетение има жена, която е осигурена за общо заболяване и майчинство и има най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск. Стажът:

  • може да бъде прекъснат или непрекъснат — всички осигурени периоди се сумират;
  • не е необходимо да е положен непосредствено преди отпуска;
  • не е необходимо да е при същия работодател.

Размер на обезщетението

Дневното парично обезщетение е в размер на 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски. Базата се изчислява за 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Обезщетението се изплаща за целия срок от 410 дни.

Осигурителният доход, върху който се изчислява обезщетението, не може да надхвърля максималния осигурителен доход — 2300 EUR месечно за 2026 г.

Без 12 месеца стаж — какво се полага

Липсата на достатъчен осигурителен стаж не лишава майката от отпуска, а само от обезщетението по линия на осигуряването. По-конкретно:

  • Право на отпуск — 410-те дни отпуск се полагат независимо от осигурителния стаж.
  • Без обезщетение от НОИ — при по-малко от 12 месеца стаж не се дължи паричното обезщетение от 90%.
  • Социално подпомагане — майката може да кандидатства за помощ от дирекция „Социално подпомагане“ по реда на Закона за семейни помощи за деца, ако отговаря на условията за това.

Затова при планиране на бременност е добре осигурителният стаж да се провери предварително — включително периодите при предходни работодатели.

Втора година — отглеждане на дете до 2 години

След изтичането на 410-те дни майката има право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст. За този период се изплаща месечно парично обезщетение във фиксиран размер.

За 2026 г. обезщетението за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е 460,17 EUR месечно (увеличено от 398,81 EUR през 2025 г.). Размерът е замразен на това ниво и за следващите две години.

Връщане на работа преди двете години

Ако майката не ползва отпуска за отглеждане на дете и се върне на работа, тя получава обезщетение в намален размер. От 1 януари 2026 г. този размер се повишава от 50% на 75% от обезщетението, което би получавала по време на отпуска. Това прави завръщането на работа финансово по-изгодно от преди.

Права на бащата

Българското законодателство предвижда и самостоятелни права за бащата, които не зависят от тези на майката:

  • Отпуск при раждане — 15 дни. При раждане на дете бащата има право на 15-дневен отпуск, който се ползва от датата на изписване на детето от лечебното заведение.
  • Поемане на отпуска на майката. След навършване на 6-месечна възраст на детето и със съгласието на майката бащата може да ползва вместо нея остатъка от отпуска до 410 дни.
  • Отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст. Бащата има право на два месеца отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, за който се заплаща обезщетение и който се зачита за трудов стаж. Отпускът може да се ползва наведнъж или на части.

Тези права отразяват и европейските изисквания за равновесие между професионалния и личния живот на родителите.

Документи и стъпки

За да получи отпуска и обезщетението, майката преминава през следните основни стъпки:

  1. Болничен лист за 45-те дни преди раждането — издава се от наблюдаващия бременността лекар и се представя на работодателя.
  2. Болнични листове след раждането — за периодите от 42 и 48 дни, издадени от съответните лекари.
  3. Заявление за остатъка до 410 дни — писмено заявление до работодателя с приложен акт за раждане на детето.
  4. Документи към НОИ — работодателят представя данните за изплащане на обезщетението; обезщетението се превежда от НОИ по банкова сметка на майката.
  5. Заявление за втората година — преди изтичането на 410-те дни се подава заявление за отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст.
Съвет от практиката ни: следете сроковете за подаване на болничните листове и заявленията. Осигуреното лице е длъжно да представи болничния лист на работодателя в кратък срок след издаването му — забавянето може да отложи изплащането на обезщетението.

Често задавани въпроси

Колко дни е отпускът при бременност и раждане?

Отпускът поради бременност и раждане е 410 календарни дни за всяко дете, от които 45 дни се ползват задължително преди термина на раждане. Първите 135 дни се оформят с болнични листове, а остатъкът от 275 дни — по писмено заявление на майката до работодателя.

Какъв осигурителен стаж е необходим за майчинство?

За да има право на парично обезщетение при бременност и раждане, жената трябва да е осигурена за общо заболяване и майчинство и да има най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск. Стажът може да е прекъснат, не е необходимо да е положен непосредствено преди отпуска или при същия работодател.

Как се изчислява обезщетението за майчинство?

Дневното обезщетение е 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски. Базата се изчислява за 24 календарни месеца преди месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане, а осигурителният доход не може да надхвърля максималния — 2300 EUR за 2026 г.

Какъв е размерът на майчинството за втората година през 2026 г.?

За 2026 г. месечното обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е 460,17 EUR (увеличено от 398,81 EUR през 2025 г.). Размерът е замразен на това ниво и за следващите две години.

Какво се полага, ако нямам 12 месеца осигурителен стаж?

Отпускът от 410 дни се полага независимо от осигурителния стаж. При по-малко от 12 месеца стаж обаче не се дължи паричното обезщетение от 90% от НОИ. В този случай майката може да кандидатства за помощ от дирекция „Социално подпомагане" по реда на Закона за семейни помощи за деца.

Какъв отпуск има бащата при раждане на дете?

Бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете, който се ползва от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Освен това след навършване на 6-месечна възраст на детето и със съгласието на майката той може да ползва вместо нея остатъка от отпуска до 410 дни, както и два месеца отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст.

Получават ли обезщетение лицата на граждански договор?

Не. Изпълнителите по граждански договор не се осигуряват за общо заболяване и майчинство, затова нямат право на обезщетение при бременност и раждане. Такова право възниква само при осигуряване за този риск — по правило по трудово правоотношение или като самоосигуряващо се лице, избрало да се осигурява и за майчинство.

Правна бележка: Настоящата статия има информативен характер и не представлява индивидуална правна консултация. Посочените размери са валидни за 2026 г. и подлежат на ежегодна актуализация. За конкретна ситуация се обърнете към квалифициран юрист.

Нуждаете се от съдействие?

Екипът на Innovires Legal може да Ви консултира относно правата Ви при бременност и раждане, да провери осигурителния Ви стаж и да Ви защити при спор с работодателя или с НОИ.