Сезонни работници от трети държави за сезон 2027: ускорена регистрация, застраховка и срокове

Сезонни работници от трети държави: какво се промени от 21 юли 2026 г.?

Новите правила са в Правилника за прилагане на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ППЗТМТМ). Промените са внесени с Постановление № 85 от 16 юли 2026 г., обнародвано в ДВ, бр. 66 от 21.07.2026 г. Постановлението влиза в сила от деня на обнародването, с изключение на § 26, за който срокът е отделен (виж последния раздел).

За работодателя важат три неща — както към ноември 2026 г.:

• Два срока вместо един — по чл. 32, ал. 3 ППЗТМТМ регистрацията се потвърждава в 10-дневен срок от подаването на декларацията, а за работник по чл. 24, ал. 3 от ЗТМТМ — за 3 работни дни.
• Нов документ в досието — сканирано изображение на задължителна медицинска застраховка, валидна в България, със срок поне три месеца. Това е нова т. 4 на чл. 32, ал. 1 ППЗТМТМ. Някои публикации я описват като „ал. 4“, но в обнародвания текст тя е точка в ал. 1.
• Преходно правило — застраховката се изисква за заявления, подадени от 21 юли 2026 г. Неприключилите към тази дата процедури продължават по реда, действал при подаването им. За сезон 2027 това означава, че всяко ново досие се подготвя по новите правила.

Мащабът обяснява защо срокът е от значение. Само през 2025 г. АЗ е регистрирала 19 057 сезонни заетости до 90 дни, сочи докладът на МТСП към проекта. При такъв поток всеки ден в календара на подаването има значение.

Кой работник минава за 3 работни дни и кой остава на 10-дневния срок?

Решава историята на конкретния човек, а не секторът или държавата му. Ускорената процедура по чл. 24, ал. 3 от ЗТМТМ (алинеята е нова, от ДВ, бр. 52 от 2025 г.) важи за чужденец, който поне веднъж е извършвал сезонна работа до 90 дни в България през последните 5 години. За всички останали остава 10-дневният срок.

Правилото идва от правото на ЕС. Според оценката на въздействието към проекта то въвежда чл. 16 от Директива 2014/36/ЕС: ускорена процедура за граждани на трети държави, приети като сезонни работници най-малко веднъж през последните пет години. Докладът на МТСП добавя, че промените целят и прекратяване на процедура за нарушение № 2023/2017 срещу България.

Съвет от практиката ни: подредете работниците си в две колони още сега — „връщащи се“ и „нови“. За първата колона съберете документите за регистрацията от предишните сезони. Без тях е трудно да покажете, че работникът отговаря на условието.

Хотели и стопанства — да, строителство — не: в списъка ли е вашият сектор?

Регистрация на сезонна заетост до 90 дни е възможна само в секторите от списъка за сезонна работа. Към ноември 2026 г. по данни на АЗ в него са само два сектора:

• селско, горско и рибно стопанство;
• хотелиерство и ресторантьорство.

Строителството не е в списъка. Строителна фирма, която планира работници от трети държави за 2027 г., трябва да търси друг ред — общият режим е описан в нашата статия за работното разрешение в България.

Две ограничения важат за всички сектори от списъка:

• Продължителност — регистрираната в АЗ сезонна работа е до 90 дни без прекъсване в рамките на всеки период от 12 месеца.
• Един работодател — при сезонна заетост до 90 дни не се допуска смяна на работодател, нито работа при друг работодател по втори трудов договор.

На практика: ако един собственик държи хотела и ресторанта в отделни дружества, всяко дружество е отделен работодател. Работникът не може да „минава“ от едното в другото по една и съща регистрация.

Досие за сезонна заетост до 90 дни след ПМС № 85

С ПМС № 85 към досието се добави застраховката. Ето елементите, които проверяваме за всеки работник, както към ноември 2026 г.:

Клаузата за влизане в сила добавяме изрично в договора; общите изисквания са в статията ни за трудовия договор.

Кои копия отпаднаха и кои не

Според доклада на МТСП ПМС № 85 премахва изискването за копие от документа за пребиваване на работника в процедурите по чл. 26, 29, 33, 34, 34а и 36 ППЗТМТМ, в съответствие с чл. 3, ал. 5 от Закона за българските лични документи. Чл. 32 — декларацията за сезонна работа до 90 дни — не е в този списък. Затова нашата оценка е, че за 90-дневната регистрация не бива да разчитате на по-леко досие; следвайте актуалния списък на АЗ.

Календар за сезон 2027: кога да подадете, за да е работникът на място

3-те работни дни ускоряват потвърждението, но не преместват датата на старта. Ето реда, в който планираме сезона, както към ноември 2026 г.:

1. Списък и проверка (зимата) — разделете работниците на връщащи се и нови. За връщащите се, които отговарят на условието по чл. 24, ал. 3 от ЗТМТМ, — 3 работни дни за потвърждението; при предишен сезон по разрешение над 90 дни правото се проверява поотделно. За останалите планирайте 10-дневния срок. По указание на АЗ стартът и за двете групи е поне 10 дни след подаването (вж. т. 3).
2. Застраховка и договор — подгответе застраховката със срок поне три месеца и договора с нужната клауза за всеки човек, преди да подадете.
3. Подаване в АЗ — регистрацията трябва да е извършена преди началото на заетостта. Страницата на АЗ указва, че началото на заетостта е не по-рано от 10 дни след подаването на документите. Това указание стои и след въвеждането на 3-дневния срок, затова датата на старта планирайте поне с този буфер — и за връщащите се работници. Това е указание на страницата на АЗ, а не изискване на чл. 32, ал. 3 ППЗТМТМ.
4. Виза, когато се изисква — работникът трябва да има валидна виза за целите на сезонната работа, когато такава се изисква за гражданите на неговата държава. Оставете отделен резерв за този етап.
5. Старт и ГИТ — в 7-дневен срок от действителното започване на работа уведомете съответната териториална дирекция на ГИТ.
6. Ако заетостта приключи по-рано — уведомете писмено АЗ в 3-дневен срок от датата на прекратяването.

Сезон над 90 дни: кога регистрацията в АЗ не стига

Сезонната заетост до 90 дни е регистрационна процедура: АЗ не издава изрично разрешение, а максималната продължителност е 90 дни. Ако сезонът ви е по-дълъг — например лятото на хотел по морето се разтяга от пролетта до есента — нужна е отделна процедура, която планирате отделно и по-рано. Накратко сме я описали в раздела за сезонна работа в статията за работното разрешение.

Ще може ли да подавате в местното бюро по труда?

Не планирайте подаване на хартия на гише, докато АЗ не публикува изрични указания: декларацията по чл. 32, ал. 1, т. 1 ППЗТМТМ се подава по електронен път. Според доклада на МТСП към проекта § 26 от ПМС № 85 (промените в Устройствения правилник на АЗ) цели процедурите за сезонна работа до 90 дни да се изпълняват и от дирекциите „Бюро по труда“; тази част влиза в сила един месец след обнародването на постановлението в ДВ, бр. 66 от 21.07.2026 г.

Често задавани въпроси

Заключение

За сезон 2027 сезонни работници от трети държави минават по два срока: 3 работни дни за работник, който поне веднъж е работил сезонно до 90 дни в България през последните 5 години, и 10-дневен срок за новите. Дали предишен сезон по разрешение над 90 дни също дава право на 3-те работни дни, е открит въпрос, който проверяваме поотделно. И за двете групи важат новата застраховка, указанието на АЗ за поне 10 дни между подаването и старта и ограничението до двата сектора от списъка. Затова реалният срок за решение е зимата: тогава определяте кого каните отново, кой сектор и колко дълъг е сезонът ви.