Начало›Публикации›Работа на непълнолетни лица

Работа на непълнолетни лица — разрешения и ограничения (2026)

Публикувано: 27 март 2026 | Последна актуализация: 27 март 2026 | Автор: , съдружник и съосновател, Innovires Legal

Минималната възраст за работа в България е 16 години (15 за леки работи). Задължително е предварително разрешение от Инспекцията по труда и медицински преглед. Работното време е намалено — макс. 35 ч/седмица за 16-17 г. и 24 ч/седмица за 15-16 г. Нощният и извънредният труд са категорично забранени.

Какво казва законът

Правната уредба на труда на непълнолетните се съдържа в няколко нормативни акта:

Кодексът на труда (КТ) регламентира основните правила в чл. 301–305. Тези разпоредби определят минималната възраст за постъпване на работа, изискването за предварително разрешение от Инспекцията по труда и ограниченията за работно време.

Наредба № 6 от 24.07.2006 г. конкретизира процедурата по получаване на разрешение — необходими документи, срокове и списъци на забранените работи.

Закон за закрила на детето (ЗЗД) допълнително регулира участието на деца в реклами, филмови продукции, културни прояви и спортни състезания.

Нарушаването на правилата води до административни глоби за работодателя — от 1 500 до 15 000 лв. (766,94–7 669,38 EUR) при първо нарушение, а при повторно — от 15 000 до 20 000 лв. (7 669,38–10 225,84 EUR) (чл. 414, ал. 1 и 4 КТ).

Минимална възраст

Обща минимална възраст — 16 години

Съгласно чл. 301, ал. 1 КТ минималната възраст за приемане на работа е 16 години. Работодател, който наеме лице, ненавършило 16 години, на обща трудова позиция, извършва нарушение.

Изключение — 15 години за леки работи

По изключение лица, навършили 15 години, могат да бъдат наемани за извършване на леки работи (чл. 301, ал. 2 КТ) — дейности, които не са опасни и не увреждат здравето и развитието на лицето.

Деца под 15 години

Лица под 15 години могат по изключение да се привличат за участие в снимане на филми, подготовка и изнасяне на театрални и други представления, а на ученически длъжности в цирковете — момичета от 14 и момчета от 13 години (чл. 301, ал. 3 КТ).

Възрастова групаДопустими дейностиРаботно време
Под 15 г.Само културни, художествени, спортни прояви, рекламиИндивидуален режим
15–16 г.Леки работи, неопасни за здраветоМакс. 24 ч/седмица, 5 ч/ден
16–18 г.Общо правило за допустими дейностиМакс. 35 ч/седмица, 7 ч/ден

Разрешение от Инспекцията по труда

Трудов договор с непълнолетно лице може да бъде сключен единствено след получаване на предварително разрешение от Инспекцията по труда (чл. 302 и 303 КТ).

Кой подава искането

Искането се подава от работодателя до Инспекцията по труда по местонахождение на работното място (не по седалището на работодателя).

Необходими документи

  1. Искане за даване на разрешение — по образец на ГИТ.
  2. Длъжностна характеристика за позицията.
  3. Карта на оценка на риска или списък на идентифицираните рискове.
  4. Описание на мерките за защита на здравето и безопасността.
  5. Медицинско заключение за годност.
  6. Разпределение на работното време — само за лица от 15 до 16 години.
  7. Индивидуален дневен режим на учение — само за лица до 15 години.

Срок и такси

Инспекцията по труда се произнася в 7-дневен срок. Не се дължи държавна такса.

Срок на действие на разрешението

Разрешението е валидно до прекратяване на трудовия договор, навършване на 18 години или отнемане от Инспекцията по труда. Отказът подлежи на обжалване по съдебен ред.

Забранени дейности

Абсолютни забрани

Нощен труд. Забранен за лица под 18 години (чл. 140, ал. 4, т. 1 КТ). Нощен е трудът от 22:00 до 06:00 часа, а за лицата под 16 години — от 20:00 до 06:00 часа (чл. 140, ал. 2 КТ).

Извънреден труд. Категорично забранен (чл. 147, ал. 1, т. 1 КТ), без никакви изключения.

Работа на смени. Непълнолетните не могат да бъдат разпределяни на режим с нощни смени.

Забранени по вид и условия работи

  • Работа с тежести, надвишаващи нормите по пол и възраст.
  • Работа с химически агенти, канцерогенни и мутагенни вещества.
  • Работа при йонизираща радиация.
  • Работа под земята (мини, тунели, канализации).
  • Работа при екстремни температурни условия.
  • Работа с машини и съоръжения с повишена опасност.
  • Работа при шум, вибрации или електромагнитни полета над допустимите стойности.
  • Работа в заведения с алкохол и тютюн (за лица под 16 г.).
  • Работа при условия, създаващи риск от физическо, психическо или сексуално насилие.

Работно време

Правилата са в чл. 305, ал. 3 КТ и са императивни — не могат да бъдат дерогирани дори със съгласието на работника или родителя.

Възрастова групаДневно работно времеСедмично работно време
15–16 годинине повече от 5 часане повече от 24 часа
16–18 годинине повече от 7 часане повече от 35 часа

Почивки и отпуск

  • Удължен платен годишен отпуск — не по-малко от 26 работни дни (чл. 305, ал. 4 КТ), вместо 20 за пълнолетни.
  • Ползване на отпуска по желание — ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание — и през друго време на годината (чл. 174 КТ).
  • Почивка в работния ден — при работен ден от 4,5 до 7 часа — минимум 30 минути междудневна почивка.

Медицински прегледи

За лица от 15 до 18 години

Медицинското заключение се издава от Службата по трудова медицина (СТМ) на работодателя въз основа на медицинско удостоверение от личния лекар.

За лица до 15 години

Изисква се медицинско заключение от Лекарска консултативна комисия (ЛКК).

Периодични прегледи

Непълнолетните работници подлежат на периодични медицински прегледи — на 6 месеца за лицата от 15 до 16 години и ежегодно за лицата от 16 до 18 години, организирани от службата по трудова медицина за сметка на работодателя (чл. 13 от Наредба № 6/2006 г.).

Специална закрила при уволнение

Кодексът на труда не предвижда специална закрила при уволнение за непълнолетните: те не са сред лицата по чл. 333 КТ и уволнението им не изисква предварително разрешение от Инспекцията по труда. Прилагат се общите основания и ред за прекратяване.

Практически указания за работодателя

  1. Уверете се, че длъжността е допустима — проверете списъка на забранените дейности по Наредба № 6/2006 г.
  2. Извършете оценка на риска специално за работното място на непълнолетния.
  3. Изискайте медицинско удостоверение от личния лекар и го предоставете на Вашата СТМ.
  4. Подгответе документите за ИТ — искане по образец, длъжностна характеристика, карта на риска, медицинско заключение.
  5. Подайте искане до Инспекцията по труда по местонахождение на работното място.
  6. Изчакайте разрешението — 7 работни дни.
  7. Сключете трудов договор едва след получаване на разрешението.
  8. Регистрирайте договора в НАП в 3-дневен срок.
  9. Спазвайте намаленото работно време.
  10. Осигурете периодични медицински прегледи — на 6 месеца за лицата от 15 до 16 години и ежегодно за лицата от 16 до 18 години.

Често задавани въпроси

Каква е минималната възраст за наемане на работа в България?
Минималната възраст за приемане на работа е 16 години съгласно чл. 301, ал. 1 КТ. По изключение могат да бъдат наети лица от 15 до 16 години за извършване на леки работи. Лица под 15 години могат да участват единствено в снимки, културни прояви, спортни състезания и рекламни дейности при специални условия.
Какво разрешение е необходимо за работа на непълнолетно лице?
Задължително е предварително разрешение от Инспекцията по труда (чл. 302 и чл. 303 КТ). Искането се подава от работодателя до териториалната дирекция на ИТ по местонахождение на работното място. Инспекцията се произнася в 7-дневен срок. Не се дължи държавна такса.
Какви работи са забранени за непълнолетни лица?
Категорично забранени са: нощният труд (от 22:00 до 06:00 часа, а за лицата под 16 години — от 20:00 до 06:00 часа), извънредният труд, работата с тежести над нормите, работата при вредни условия (химически агенти, радиация, екстремни температури), работата под земята. Пълният списък е в Наредба № 6/2006 г.
Какво е работното време на непълнолетни лица?
За лица от 15 до 16 години — не повече от 24 часа седмично и не повече от 5 часа дневно. За лица от 16 до 18 години — не повече от 35 часа седмично и не повече от 7 часа дневно (чл. 305, ал. 3 КТ).
Задължителен ли е медицинският преглед?
Да, медицинският преглед е задължителна предпоставка. За лица от 15 до 18 години заключението се издава от Службата по трудова медицина, въз основа на удостоверение от личния лекар. За лица до 15 години се изисква заключение от ЛКК.
Може ли непълнолетен да работи нощна смяна?
Не. Нощният труд е категорично забранен за лица, ненавършили 18 години (чл. 140, ал. 4, т. 1 КТ). Нощен е трудът от 22:00 до 06:00 часа, а за лицата под 16 години — от 20:00 до 06:00 часа.
Какви документи са необходими за разрешението от ИТ?
Искане за разрешение по образец, длъжностна характеристика, карта на оценка на риска, описание на мерките за защита, медицинско заключение за годност. За лица от 15 до 16 години — разпределение на работното време. За лица до 15 години — индивидуален дневен режим на учение.
Ползват ли се непълнолетните от специална закрила при уволнение?
Не. Кодексът на труда не предвижда специална закрила при уволнение за непълнолетните — те не са сред лицата по чл. 333 КТ и не е необходимо разрешение от Инспекцията по труда.

Заключение

Наемането на непълнолетни работници е допустимо, но е обвързано с множество законови ограничения и процедурни изисквания. Работодателят е длъжен да осигури безопасна работна среда, намалено работно време, да получи предварително разрешение от Инспекцията по труда и да спазва забраните за нощен и извънреден труд.

Настоящата статия има информативен характер и не представлява правна консултация. Ако се нуждаете от съдействие при наемане на непълнолетни работници или имате въпроси относно трудовоправната закрила на лица под 18 години, свържете се с нас за индивидуална консултация.

Нуждаете се от съдействие?

Екипът на Innovires може да Ви съдейства при наемане на непълнолетни работници — от подготовката на документите до получаване на разрешение от Инспекцията по труда.