Масово уволнение

Кога уволнението е масово?

Съгласно чл. 130а КТ, масово уволнение е налице, когато работодателят планира да освободи в рамките на 30 дни определен брой служители по причини, които не са свързани с конкретния работник (т.е. поради икономически, технологични или структурни причини):

Прагове за масово уволнение

20 до 100 служители — масово уволнение при освобождаване на 10 или повече работници
100 до 300 служители — масово уволнение при освобождаване на 10% или повече от общия брой
Над 300 служители — масово уволнение при освобождаване на 30 или повече работници

Какво се включва в бройката?

В броя на уволненията за целите на масовото уволнение се включват прекратяванията по инициатива на работодателя на всички основания, несвързани с поведението на конкретния служител — съкращаване на щат, намален обем, закриване на предприятието и др.

Какво не се включва?

Дисциплинарни уволнения — те са свързани с поведението на конкретния служител
Прекратяване по взаимно съгласие — ако инициативата е на служителя
Изтичане на срочен договор — освен ако работодателят умишлено не подновява
Прекратяване в изпитателен срок от страна на служителя

Трите фази на процедурата

Процедурата по масово уволнение е строго регламентирана и преминава през три задължителни фази. Общата продължителност е минимум 45 дни.

Фаза 1: Консултации (не по-малко от 45 дни преди уволненията)

Работодателят е длъжен да проведе консултации с представителите на работниците/синдикатите (чл. 130а, ал. 2 КТ). Консултациите имат за цел постигане на споразумение за избягване или намаляване на уволненията.

Работодателят предоставя писмена информация за:

Причините за планираното масово уволнение
Броя и категориите на засегнатите работници
Общия брой на заетите в предприятието
Предвидения период на уволненията
Критериите за подбор на подлежащите на уволнение
Обезщетенията, свързани с уволненията

Фаза 2: Уведомяване на институциите (не по-малко от 30 дни преди уволненията)

Работодателят е длъжен да уведоми писмено следните институции:

Агенция по заетостта — съответното Бюро по труда по седалището на предприятието
Инспекция по труда — копие на уведомлението
НАП и НОИ — за информация относно осигурителните последици

Копие от уведомлението до АЗ се предоставя и на представителите на работниците, които имат право да изпратят своите становища до Агенцията по заетостта.

Фаза 3: Изпълнение на уволненията

Уволненията могат да бъдат извършени не по-рано от 30 дни след уведомяването на Агенцията по заетостта. През този период АЗ може да предложи мерки за ограничаване на последиците — преквалификация, насочване към свободни работни места и др.

При изпълнението на уволненията работодателят спазва общите правила за всяко индивидуално прекратяване — подбор по чл. 329, закрила по чл. 333, предизвестие, обезщетения.

Санкции при нарушение

Неспазването на процедурата по масово уволнение води до административни санкции за работодателя:

Глоба от 1,500 до 5,000 лв. за работодател — физическо лице
Имуществена санкция от 1,500 до 5,000 лв. за юридическо лице
При повторно нарушение — удвояване на санкцията

Важно: последици за индивидуалните уволнения

Според трайната съдебна практика, процедурните нарушения на правилата за масово уволнение (неуведомяване на АЗ, непровеждане на консултации) не правят индивидуалните уволнения незаконни. Те водят единствено до административни санкции. Индивидуалното уволнение може да бъде оспорено само на общите основания — липса на реално съкращаване, неизвършен подбор, нарушена закрила по чл. 333 и др.

Това разграничение е от съществено практическо значение — служител, уволнен в рамките на масово уволнение, не може да оспори уволнението си само на основание, че работодателят не е спазил процедурата по чл. 130а КТ.

Често задавани въпроси

Кога уволнението е "масово"?

Уволнението е масово, когато работодателят планира да освободи в рамките на 30 дни определен минимален брой служители по причини, несвързани с конкретния работник. Праговете са: 10+ при 20-100 служители, 10%+ при 100-300 служители, 30+ при над 300 служители. В бройката не се включват дисциплинарни уволнения и прекратявания по инициатива на служителя. Оценката се прави на ниво предприятие, а не на ниво отделно поделение.

Колко време отнема процедурата?

Минималната продължителност на цялата процедура е 45 дни. Консултациите с представителите на работниците започват не по-малко от 45 дни преди планираните уволнения. Уведомяването на Агенцията по заетостта се извършва не по-малко от 30 дни преди уволненията. На практика, при отчитане на времето за подготовка на документацията, провеждане на реални консултации и получаване на разрешения по чл. 333, процедурата може да отнеме 2-3 месеца.

Какви са санкциите при нарушение?

При неспазване на процедурата по масово уволнение работодателят подлежи на глоба или имуществена санкция от 1,500 до 5,000 лв. При повторно нарушение санкцията се удвоява. Важно е да се знае обаче, че процедурните нарушения на масовото уволнение не правят отделните индивидуални уволнения незаконни — те могат да бъдат оспорени само на общите основания (липса на реално основание, неизвършен подбор, нарушена закрила и т.н.).

Нуждаете се от съдействие?

Нашите адвокати по трудово право ще Ви проведат през цялата процедура по масово уволнение — от консултациите до уведомяването на институциите и изпълнението на индивидуалните прекратявания.