Договор за управление и контрол (ДУК) — особености и рискове (2026)

В тази статия ще научите

• Какво е ДУК и по какво се различава от трудов договор (с таблица за сравнение)
• Как се сключва и какво трябва да съдържа
• Какви са осигурителните задължения на управителя и дружеството
• Как се облага данъчно възнаграждението по ДУК
• Как и кога може да се прекрати ДУК
• Какви са рисковете за управителя
• Отговори на 8 често задавани въпроса

Какво е ДУК и по какво се различава от трудов договор

Договорът за управление и контрол е двустранен, възмезден, консенсуален договор на гражданското право. С него управителят поема задължение да организира и ръководи дейността на дружеството на свой риск, в съответствие с действащото законодателство, дружествения договор и решенията на Общото събрание.

Ключовата разлика е, че при трудовия договор работникът предоставя работната си сила, докато при ДУК управителят се задължава да постигне определен резултат — ефективно управление на дружеството.

Сравнителна таблица: ДУК vs. трудов договор

Сключване и съдържание

Форма

ДУК се сключва в писмена форма, която е и форма за действителност (чл. 141, ал. 7 ТЗ). Договорът се сключва от името на дружеството чрез лице, оправомощено от Общото събрание.

Задължително съдържание

Тъй като законът не предписва конкретно съдържание на ДУК, страните договарят свободно. Препоръчително е да се уредят:

• Правата и задълженията на управителя (обхват на управлението, ограничения за сделки)
• Възнаграждение — размер, начин и срокове за изплащане
• Срок на договора — срочен или безсрочен
• Отговорност при неизпълнение
• Прекратителни основания
• Конфиденциалност — задължение за опазване на търговска тайна
• Клауза за неконкуренция — чл. 142 ТЗ предвижда законова забрана

Вписване в Търговския регистър

Управителят се вписва по име в Търговския регистър (ТР). За повече информация относно регистрацията вижте нашите ръководства за регистрация на дружество. За вписването е необходимо нотариално заверено съгласие с образец на подписа. Самият ДУК не подлежи на обявяване в ТР.

Осигурителни задължения

Правно основание

Управителят по ДУК се осигурява по реда на чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО — като лице, на което е възложено управлението на търговско дружество.

Условия за осигуряване

За да възникне основание за осигуряване, е необходимо едновременно да са изпълнени две условия:

1. Управителят извършва реална дейност по управление и контрол
2. В съответен акт на дружеството е определено възнаграждение

Осигурителни рискове и размери (2026)

Осигурителен доход

Вноските се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените брутни месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. От 2026 г. минималният осигурителен доход за управителите е EUR 550.71. Максималният осигурителен доход е EUR 2 111.64.

Пенсионери — управители

Управителите по ДУК подлежат на задължително осигуряване, дори ако са пенсионери. Това е разлика спрямо самоосигуряващите се лица, които могат да се осигуряват по свое желание, ако получават пенсия.

Данъчно облагане

Възнаграждението по ДУК се облага като доход от трудово правоотношение за целите на ЗДДФЛ (чл. 24 ЗДДФЛ). Това означава:

• Данъчната ставка е 10 %
• Данъчната основа е брутното възнаграждение минус задължителните лични осигурителни вноски
• Дружеството е задължено да удържа и внася данъка авансово
• Управителят не подава ГДД по чл. 50 ЗДДФЛ само за доходите по ДУК, освен ако има и други доходи

Примерно изчисление (2026)

При месечно възнаграждение по ДУК от EUR 2 000:

• Лични осигурителни вноски (управител): ~EUR 262
• Данъчна основа: EUR 2 000 – EUR 262 = EUR 1 738
• Данък (10 %): EUR 173.80
• Нетно възнаграждение: EUR 2 000 – EUR 262 – EUR 173.80 = EUR 1 564.20
• Осигуровки за сметка на дружеството: ~EUR 404

Прекратяване

ДУК може да бъде прекратен на следните основания:

1. По взаимно съгласие

Двете страни се споразумяват писмено за прекратяване на договора. Няма изискване за предизвестие.

2. С решение на Общото събрание

Общото събрание може по всяко време да освободи управителя с решение. Това решение не е обвързано с посочване на причини. Управителят не се ползва от закрилата при уволнение по чл. 333 КТ.

3. С едностранно предизвестие

Ако е уговорен срок за предизвестие в ДУК, всяка от страните може да го прекрати с писмено предизвестие.

4. При изтичане на срока

Ако ДУК е сключен като срочен, той се прекратява автоматично с изтичането на срока. За АД срокът на мандата е до 5 години (чл. 233, ал. 3 ТЗ).

5. Други основания

• Ликвидация на дружеството или обявяване в несъстоятелност
• Смърт или поставяне под запрещение на управителя
• Настъпване на ограниченията по чл. 141, ал. 8 ТЗ

Заличаване от Търговския регистър

След прекратяването на ДУК управителят трябва да бъде заличен от Търговския регистър. Ако дружеството не подаде заявление за заличаване, бившият управител може сам да поиска заличаването си.

Рискове за управителя

1. Липса на трудовоправна защита

Управителят по ДУК не се ползва от закрилата на Кодекса на труда: няма право на платен годишен отпуск (освен ако не е уговорен в ДУК), няма обезщетения по чл. 220–225 КТ, няма закрила по чл. 333 КТ.

2. Имуществена отговорност

Управителят отговаря за вреди, причинени на дружеството при и по повод управлението. Отговорността е неограничена, освен ако не е предвидено друго в ДУК. Общото събрание може да предяви иск за вреди срещу управителя (чл. 145 ТЗ за ООД, чл. 240а ТЗ за АД).

3. Наказателна отговорност

Управителят може да носи наказателна отговорност за престъпления като безстопанственост (чл. 219 НК), данъчни престъпления (чл. 255–257 НК), измама (чл. 209–211 НК).

4. Забрана за конкурентна дейност

По силата на чл. 142 ТЗ без съгласие на дружеството управителят няма право: да извършва търговски сделки от свое или от чуждо име; да участва в други дружества; да заема ръководни длъжности в други дружества — ако дейността е сходна с тази на дружеството.

5. Липса на трудов стаж

Времето по ДУК не се зачита за трудов стаж, а само за осигурителен стаж (за целите на пенсионирането).

6. Отговорност за задължения на дружеството

При определени обстоятелства управителят може да бъде лично отговорен за задълженията на дружеството — например при непоискване на откриване на производство по несъстоятелност в срок (чл. 627 ТЗ).

Често задавани въпроси

Заключение

Сключването, изменението и прекратяването на ДУК изисква правна прецизност, тъй като грешките могат да доведат до сериозни осигурителни, данъчни и корпоративни последици. Нашият екип може да Ви съдейства с изготвяне и ревизия на договори за управление и контрол, консултации по осигурителните и данъчните задължения и процедури по вписване и заличаване на управители в Търговския регистър.

Настоящата статия е изготвена с информационна цел и не представлява правна консултация. За конкретен правен съвет, съобразен с Вашата ситуация, моля обърнете се към адвокат.