Изпитателен срок в трудовия договор — права и задължения (2026)

В тази статия ще научите

• Какво е изпитателен срок и къде е уреден в закона
• В чия полза може да се уговори и какво означава това на практика
• Какъв е максималният срок и може ли да се удължава
• Как се прекратява трудов договор по време на изпитателния срок
• Какво се случва, когато изпитателният срок изтече
• Какви грешки допускат работодателите и как да ги избегнете
• Отговори на 8 често задавани въпроса

Какво е изпитателен срок (чл. 70 КТ)

Изпитателният срок е правна възможност, уредена в чл. 70–71 от Кодекса на труда (КТ). Той представлява начален период от трудовото правоотношение, през който едната или и двете страни проверяват дали условията на работа, квалификацията и взаимните очаквания отговарят на нуждите им.

Основни характеристики

• Договорна клауза — Изпитателният срок не възниква по подразбиране. Той трябва да бъде изрично уговорен в трудовия договор.
• Максимум 6 месеца — Законът определя горна граница от 6 месеца. Ако е уговорен по-дълъг срок, той автоматично се смята за 6-месечен.
• Еднократност — За една и съща работа между едни и същи страни изпитателен срок може да се уговаря само веднъж (чл. 70, ал. 5 КТ).
• Пълни трудови права — По време на изпитателния срок работникът се ползва от всички права по трудовото правоотношение: заплата, отпуск, осигуряване, безопасни условия на труд.

Кога може да се уговори?

• При нов трудов договор — когато работникът постъпва на работа за първи път при даден работодател
• При промяна на длъжност — когато служител преминава на нова позиция в същата фирма
• При срочни договори — включително при договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ, но срокът на изпитване не може да надвишава срока на самия договор

В чия полза може да бъде уговорен

В полза на работодателя

Това е най-честата практика. Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие. Работникът обаче не може да прекрати договора по реда на чл. 71 КТ — той трябва да подаде предизвестие по общия ред.

В полза на работника

По-рядко срещано, но напълно законосъобразно. Работникът може да напусне незабавно. Работодателят обаче не може да го уволни без предизвестие на основание чл. 71 КТ.

В полза и на двете страни

И работодателят, и работникът имат равни права за прекратяване без предизвестие. Това е най-балансираният вариант и се препоръчва като добра практика.

Ако не е уточнено в чия полза

Ако в договора е предвиден изпитателен срок, но не е посочено в чия полза е уговорен, по презумпция се смята, че е в полза на работодателя (чл. 70, ал. 2 КТ).

Максимален срок и удължаване

Максимален срок — 6 месеца

Съгласно чл. 70, ал. 1 КТ максималната продължителност на изпитателния срок е 6 месеца. Ако в договора е записан срок от 8 или 12 месеца, той автоматично се редуцира до 6 месеца по силата на закона.

Може ли да се удължава?

Изпитателният срок не може да се удължава с допълнително споразумение или по друг начин.

Спиране на срока

Съгласно чл. 70, ал. 4 КТ изпитателният срок не тече през времето, в което работникът е в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не изпълнява работата. Това включва:

• Болничен лист (временна неработоспособност)
• Отпуск за бременност и раждане
• Неплатен отпуск
• Престой не по вина на работника

Забрана за повторно уговаряне

За една и съща работа при същия работодател изпитателен срок може да се уговаря само веднъж (чл. 70, ал. 5 КТ).

Прекратяване по време на изпитателния срок

Ред за прекратяване (чл. 71 КТ)

До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати трудовия договор без предизвестие. Не е необходимо да се посочва причина.

Форма

Прекратяването става с писмено уведомление (заповед на работодателя или заявление на работника). Устното прекратяване е недействително. Заповедта трябва да съдържа:

• Правно основание: чл. 71, ал. 1 от КТ
• Дата на прекратяване
• Подпис на издателя

Не се дължи обезщетение за неспазено предизвестие

При прекратяване по чл. 71 КТ нито една от страните не дължи обезщетение за неспазено предизвестие.

Други обезщетения

Работникът запазва правото си на:

• Обезщетение за неизползван платен отпуск (чл. 224 КТ)
• Обезщетение за безработица от НОИ — ако отговаря на условията (минимум 12 месеца осигурителен стаж за последните 18 месеца)

Закрила по чл. 333 КТ

При прекратяване по чл. 71 КТ не се прилага закрилата при уволнение по чл. 333 КТ. Това означава, че работодателят може да прекрати договора и с бременна работничка, и с трудоустроен работник — стига прекратяването да е в рамките на изпитателния срок.

Какво се случва след изтичането на изпитателния срок

Ако изпитателният срок изтече и нито една от страните не е прекратила договора, трудовото правоотношение се счита за окончателно установено (чл. 71, ал. 2 КТ). Това означава:

• Договорът продължава действието си безсрочно (ако е бил безсрочен) или до края на определения срок
• Прекратяването занапред може да стане само по общия ред на Кодекса на труда
• Работникът се ползва от пълната закрила по чл. 333 КТ при уволнение
• Времето на изпитателния срок се зачита за трудов и осигурителен стаж

Чести грешки на работодателите

1. Липса на изрична клауза в договора

Изпитателният срок не възниква автоматично. Ако в трудовия договор не е записана изрична клауза, такъв няма.

2. Непосочване в чия полза е уговорен

Ако не е уточнено, по закон се приема, че е в полза на работодателя (чл. 70, ал. 2 КТ). Препоръчително е изрично да се посочи.

3. Удължаване на изпитателния срок

Работодатели се опитват да „удължат“ изпитателния срок чрез допълнително споразумение. Това е незаконосъобразно.

4. Повторно уговаряне за същата работа

За една и съща работа при същия работодател изпитателен срок може да се уговори само веднъж. Нарушаването прави клаузата нищожна.

5. Прекратяване след изтичане на срока

Ако работодателят прекрати договора на основание чл. 71 КТ след изтичане на изпитателния срок, прекратяването е незаконно и подлежи на отмяна.

6. Прекратяване от неоправомощена страна

Ако изпитателният срок е в полза на работодателя, а работникът прекрати договора на основание чл. 71 КТ, прекратяването е незаконосъобразно.

7. Злоупотреба с права

Съдебната практика приема, че прекратяването по чл. 71 КТ може да бъде отменено, ако е извършено в нарушение на чл. 8, ал. 1 КТ (забрана за злоупотреба с права).

Често задавани въпроси

Заключение

Правилното формулиране на клаузата за изпитателен срок е от съществено значение — както за работодателите, така и за работниците. Грешки в договора могат да доведат до незаконно уволнение и съдебни спорове.

Настоящата статия е изготвена с информационна цел и не представлява правна консултация. За конкретен правен съвет, съобразен с Вашата ситуация, моля обърнете се към адвокат.